HERRAMIENTAS
PASIÓN POR LOS RECURSOS HUMANOS
PROFESIONALES CON EXPERIENCIA GLOBAL
TRANSFORMACIÓN Y TALENTO

En respuesta al impacto que la revolución digital está teniendo en los paradigmas de la gestión de las personas en las organizaciones y, en especial, en el desarrollo del talento, People Fist Consulting es licenciataria de la plataforma KNOWHERE®: un innovador portal corporativo de acceso al conocimiento social, lleno de información actualizada y de calidad sobre el negocio y habilidades clave que requiere cada empresa.

KNOWHERE® es un servicio de información y comunicación social y personalizado. Permite a los usuarios descubrir, consumir y compartir contenidos valiosos y de calidad en diferentes formatos (vídeos, presentaciones, infografías, etc.) que se adaptan a sus diferentes estilos de aprendizaje.

Un programa de contenidos para sensibilizar al empleado frente a los desafíos de transformación digital de su empresa y permitirles comprender mejor lo digital.

Ofrecer una cultura digital común en la empresa, que favorezca el desarrollo de proyectos empresariales. Muestra una selección de los mejores proyectos de innovación digital que se desarrollan cada año. Refuerza las competencias de los colaboradores de la empresa.

Un enfoque pedagógico innovador constituido por 165 vídeos gamificados de los cuales 120 se actualizan cada año.

Portal con más de 14.000 recursos formativos como cursos, píldoras, videos, libros electrónicos, casos prácticos, simuladores o soluciones gamificadas, en trece idiomas, (incluido el español). Todos ellos, diseñados instruccionalmente de forma dinámica y atractiva para favorecer el aprendizaje.

Estos recursos se organizan en tres grandes áreas: competencias de Negocio y Liderazgo, competencias de Tecnología de la Información (con mas de 100 certificaciones) y Certificación, así como Normativa.

Además, SkillSoft® posee una completa oferta de herramientas para facilitar el aprendizaje de forma eficaz, como, por ejemplo, la plataforma “cloud” Skillport® o el sistema de gestión de aprendizaje “Skillport 8™”.

Uno de los tests de personalidad más modernos y avanzados que existe en la actualidad, basado en el modelo “Big 5”, con una alta fiabilidad (0,84 Alphas de Cronbach) y traducido a 30 idiomas.

Mide 5 factores de Personalidad Profesional (Voluntad, Energía, Afectividad, Control y Emocionalidad) y 6 Competencias criticas (Liderazgo, Trabajo en equipo, Orientación al logro (Iniciativa y esfuerzo), Comunicación, Análisis y Toma de decisiones y Planificación y organización).

Basado en los fundamentos de la obra de Carl Gustav Jung, Extended DISC® es una herramienta sencilla y de fácil uso, con más 30 años de utilización y con una altísima fiabilidad.

Este test permite, entre otros aspectos, describir detalladamente el estilo de comportamiento de la personas, sus puntos fuertes, sus elementos motivadores, sus áreas de mejora, su estilo de comunicación, su estilo de tomas de decisiones y su comportamiento dentro de un equipo.

Sistema de evaluación de competencias multifuente que proporciona un informe riguroso y exhaustivo sobre las fortalezas y áreas de desarrollo comparando las autopercepciones del evaluado con los miembros de su equipo de trabajo, subordinados, compañeros etc.. Permite crear evaluaciones 360º a su medida, totalmente customizada, pudiendo llegar a crear una base normativa propia.

ViewSuite 360 dispone de los siguientes módulos. Emotional Intelligence 360, Executiveview360, Leaderview360, Managerview360, Performanceview360, Salesview360, Sales Managerview360, Teamview360, Transformational Leadership360 y Customerview360

Neuroview es una evaluación basada en la neurociencia que mide ocho áreas claves en la practica de liderazgo que esta demostrado promueven la confianza y el compromiso que son esenciales para la construcción de equipos de alto rendimiento.

Los ocho factores que miden Neuroview son:

  • Reconocimiento
  • Comunicación Transparente (Expectativa)
  • Favorece el Rendimiento y el Desarrollo
  • Promoción de la Transferencia
  • Sinceridad
  • Relaciones de Comprensión y Respeto
  • Inversión en el desarrollo de los colaboradores
  • Modelo de Naturalidad e Integridad

Esta herramienta de Neuro Liderazgo tiene asociada una acción formativa que contempla el siguiente itinerario formativo:

  • Fase 1: Pre Work

    Evaluación NeuroView + Video y Lectura previa + Libro juego

  • Fase 2: Formación Presencial

    De 8 a 16 horas (Experiencial y Situacional)

  • Fase 3: Ejecución

    Plan de Acción + Coaching online +Momentor

Lego Serious Play es un ejemplo de Gamificación con el que se pueden afrontar diversos temas y/o problemas desde un punto de vista constructivo en el que compartir nuestras ideas, interpretaciones e incluso emociones. Cada miembro del equipo participa activamente, independientemente del rol de cada uno. para construir, compartir su visión, sus ideas, sus emociones y sus interpretaciones acerca de un tema o problemas. Cada miembro del equipo participa activamente y comparte las ideas, hipótesis e interpretaciones, para entablar un dialogo rico y un debate donde las opiniones tienen igual importancia.

El objetivo principal es encontrar soluciones valiosas a problemas reales.